表4煤矿从业人员素质标准化评分表
日期： 年 月 日 得分： 负责人签名：
（四）从业人员素质（得分 分）
合计：缺项 分，扣分 分，实得分 分。
日期： 年 月 日 得分： 负责人签名：
（四）从业人员素质（得分 分）
合计：缺项 分，扣分 分，实得分 分。
| 项目 | 项目内容 | 基本要求 | 标准 分值 |
评分方法 | 扣分原因 | 得分 |
| 一、人员配备及准入（30分） | 矿长及安全生产管理人员 | 1.矿长、副矿长、总工程师、副总工程师具备煤矿相关专业大专及以上学历，具有3年以上煤矿相关工作经历，且不得在其他煤矿兼职 | 5 | 抽查相关人员和查资料。1人不符合要求扣3分；在其他煤矿兼职“人员配备及准入”大项不得分 | ||
| 2.安全生产管理人员经考核合格；安全生产管理机构负责人具备煤矿相关专业中专及以上学历，具有2年以上煤矿安全生产相关工作经历 | 4 | 查资料。1人不符合要求扣2分 | ||||
| 3.明确总工程师为矿井防突和冲击地压防治工作技术负责人，对防治技术工作负责 | 4 | 查资料。未明确职责不得分 | ||||
| 4.配备满足安全生产工作需要的副总工程师；水文地质类型复杂、极复杂矿井配备防治水副总工程师，地质类型复杂、极复杂的煤矿配备地质副总工程师 | 4 | 查资料。检查任命文件和上岗情况，未按规定配备防治水副总工程师或地质副总工程师不得分；其他副总工程师配备不满足工作需要缺1人扣2分 | ||||
| 专业技术人员 | 1.冲击地压矿井配备满足工作需要的防冲专业技术人员；水文地质类型复杂、极复杂矿井配备满足工作需要的防治水专业技术人员；突出矿井的防突机构专业技术人员不少于2人 | 3 | 查资料。未按要求配备不得分；不能满足工作需要的，缺1人扣1分 | |||
| 2.专业技术人员具备煤矿相关专业中专以上学历或注册安全工程师资格 | 3 | 查资料。1人不符合要求扣1分 | ||||
| 特种作业人员 | 特种作业人员应当具备高中及以上文化程度（2018年6月1日前上岗的煤矿特种作业人员可具备初中及以上文化程度），具有煤矿相关工作经历，或者职业高中、技工学校及中专以上相关专业学历，并取得省级煤矿安全培训主管部门颁发的《中华人民共和国特种作业操作证》 | 3 | 查现场和资料。1人不符合要求不得分 | |||
| 其他从业人员 | 煤矿其他人员经培训取得培训合格证明上岗；新上岗的井下作业人员安全培训合格后，在有经验的工人师傅带领下，实习满4个月，并取得工人师傅签名的实习合格证明后，方可独立工作。井下不使用劳务派遣工 | 4 | 查现场和资料。井下使用劳务派遣工不得分；其他1人不符合要求扣1分 | |||
| 二、安全培训(40分) | 基础保障 | 1.建立并执行安全培训管理制度，对培训需求调研、培训策划设计、教学管理组织、学员考核、培训登记、档案管理、过程控制、经费管理、后勤保障、质量评估、教师管理等工作进行规定 | 2 | 查资料。未建立制度不得分；制度不完善1处扣0.5分，执行不到位1处扣1分 | ||
| 2.具备安全培训条件（符合AQ/T 8011—2016要求）的煤矿，按规定配备同安全培训范围及规模相适应、相对稳定的师资队伍和装备、设施；不具备培训条件的煤矿，应委托具备安全培训条件的机构进行安全培训 | 4 | 查现场和资料。场所、设施等不符合要求或欠缺1处扣1分，缺1名相关专业教师扣2分；不具备条件且未委托培训的不得分 | ||||
| 3.按照规定比例提取和使用安全培训经费，做到专款专用 | 4 | 查资料。未提取培训经费不得分，经费不足扣2分，未做到专款专用扣1分 | ||||
| 组织实施 | 1.矿长组织制定并实施安全生产教育和培训计划，组织制定并推动实施安全技能提升培训计划 | 4 | 查资料。无计划不得分，计划不是主要负责人牵头制定，扣2分 | |||
| 2.培训对象覆盖所有从业人员 | 3 | 查现场和资料。培训对象未覆盖全员，缺1类人员扣0.5分 | ||||
| 3.安全培训学时符合规定 | 3 | 查资料。不符合要求1处扣1分 | ||||
| 4.针对不同专业的培训对象和培训类别，开展有针对性的培训；对新法律法规、新标准、新规程及使用新工艺、新技术、新设备、新材料时，对有关从业人员实施针对性安全再培训 | 4 | 查现场和资料。培训无针对性扣1分，其他不符合要求1处扣1分 | ||||
| 5.矿长和职业病危害防治管理人员接受职业病危害防治培训；接触职业病危害因素的从业人员上岗前接受职业病危害防治培训和在岗期间的定期职业病危害防治培训 | 2 | 查现场和资料。矿长未经过职业病危害防治培训扣1分；其他1人不符合要求扣0.5分 | ||||
| 6.井工煤矿从事采煤、掘进、机电、运输、通风、地测、防治水等工作的班组长任职前接受专门的安全培训并经考核合格，按计划接受安全技能提升专项培训；班组长的安全培训，应当由所在煤矿上一级企业组织实施，没有上一级煤矿企业的，由本单位组织实施 | 4 | 查现场和资料。1人不符合要求扣1分 | ||||
| 7.制定应急救援预案培训计划，组织有关人员开展应急救援预案、应急知识、自救互救和避险逃生技能的培训活动，使有关人员熟练掌握应急救援预案相关内容 | 3 | 查现场和资料。无应急救援预案培训计划不得分；培训内容不具相关岗位针对性1处扣1分；抽查2名现场人员，每1人不熟悉相关知识扣1分 | ||||
| 8.组织开展安全生产事故案例警示教育 | 2 | 查资料（含音视频影像资料）。未组织开展不得分 | ||||
| 培训档案 | 1.建立健全从业人员安全培训档案和企业安全培训档案，实行一人一档、一期一档 | 3 | 查现场和资料。未建立档案不得分；档案内容不完整缺1项扣0.2分；未实行一人一档或一期一档不得分 | |||
| 2.档案管理制度完善、人员明确、职责清晰，保存期限符合规定；档案可为纸质档案或电子档案 | 2 | 查现场和资料。不符合要求1处扣1分 | ||||
| 三、班组安全建设(20分) | 制度建设 | 建立并严格执行下列制度： 1.班前会和交接班制度； 2.班组安全生产标准化和文明生产管理制度； 3.学习制度； 4.民主管理班务公开制度； 5.安全绩效考核制度 |
4 | 查资料。缺1项制度扣1分，1项制度不严格执行扣1分 | ||
| 组织建设 | 1.每个班组至少配备1名群众安全监督员（不得由班组长兼任） | 2 | 查现场和资料。缺1人扣1分，班组长兼任安全监督员1人扣0.5分 | |||
| 2.班组建有民主管理机构，并组织开展班组民主活动 | 2 | 查现场和资料。未建立机构不得分；民主活动开展不符合要求扣0.5分 | ||||
| 3.开展班组建设创先争优活动，组织优秀班组和优秀班组长评选活动；建立表彰奖励机制 | 2 | 查现场和资料。未建立机制或未开展活动不得分 | ||||
| 4.建立班组长选聘、使用、培养机制 | 2 | 查资料。未建立机制或未执行不得分 | ||||
| 5.赋予班组长及职工在安全生产管理、规章制度制定、安全奖罚、民主评议等方面的知情权、参与权、表达权、监督权 | 1 | 查现场和资料。不符合要求1处扣0.2分 | ||||
| 现场管理 | 1.班前有安全工作安排，班组长督促落实作业前进行岗位安全风险辨识及安全确认 | 2 | 查现场和资料。不符合要求1处扣0.5分 | |||
| 2.严格执行交接班制度，交接重点内容包括隐患及整改、安全状况、安全条件及安全注意事项 | 1 | 查现场和资料。不符合要求1处扣0.2分，交接班人员及数量超规定不得分 | ||||
| 3.组织班组正规循环作业和规范操作 | 2 | 查现场和资料。不符合要求1处扣0.5分 | ||||
| 4.井工煤矿实施班组工程（工作）质量巡回检查，严格工程（工作）质量验收 | 2 | 查现场和资料。检查工具不齐全不得分，其他不符合要求1处扣0.2分 | ||||
| 四、不安全行为管理（10分） | 制度建立 | 建立不安全行为管理制度，对不安全行为的具体表现、控制措施、发现、举报、帮教、考核、再上岗、回访、记录等作出规定，并赋予每一名职工现场制止不安全行为（ 含“三违”行为）的权力 | 2 | 查资料。未建立制度不得分；制度不完善1处扣1分 | ||
| 行为管控 | 1.煤矿每年结合上年度行为控制情况，整理本矿发生的不安全行为（ 含“三违”行为），从管理、现场环境、制度等方面进行分析，并制定行为控制措施 | 3 | 查资料。未整理本矿不安全行为扣2分；未开展分析或制定管控措施1处扣1分 | |||
| 2.按照不安全行为管理制度要求，对有不安全行为的职工采取多种方法进行帮教，帮教合格后方可上岗作业 | 2 | 查资料。无帮教不得分；仅采用经济处罚扣1分；未进行全面帮教，缺1人扣0.5分 | ||||
| 3.不安全行为人员再上岗一周内，所在的科室、区（队）至少对其实施一次行为观察；行为管控主管部门对再上岗人员进行回访，回访应制定回访表格，至少包括不安全行为人领导、同事（下属）不少于3人签署的再上岗人员的评价意见 | 2 | 查资料。一周内未观察，1处扣0.5分；查回访记录，回访每年少于10人次（如不安全行为在10人次内，应全部回访），少1次扣0.5分；回访表格签署不符合要求1份扣0.2分 | ||||
| 台账记录 | 建立不安全行为（含“三违”行为）台账，包括不安全行为发生时间、地点、类别、所在单位、主要原因等信息 | 1 | 查资料。无台账不得分；台账有遗漏或不完善1处扣0.2分 | |||
| 得分合计： 缺项： 分，得分： 分，折算得分： 分 | ||||||